O RH INTELIGENTE NA NR-1 E GOVERNANÇA PREVENTIVA

Como integrar RH, SST, Compliance, Inteligência Artificial e Gestão de Riscos para fortalecer a conformidade e reduzir passivos trabalhistas.

Desenvolver uma visão moderna e estratégica do Recursos Humanos, preparando os participantes para implantar um modelo de RH Inteligente baseado em Governança Preventiva, integração entre RH, Departamento Pessoal, SST, Jurídico e Compliance, gestão de riscos ocupacionais e psicossociais, produção de evidências e conformidade com a NR-1. O treinamento demonstra, de forma prática, como organizar processos, fortalecer controles internos, reduzir passivos trabalhistas e utilizar a Inteligência Artificial para aumentar a eficiência, a segurança jurídica e a qualidade das decisões organizacionais.

O que você irá aprender

Ao longo deste treinamento você aprenderá como estruturar um modelo moderno de RH Inteligente, integrando Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança e Saúde no Trabalho, Jurídico e Compliance em uma única estratégia de Governança Preventiva.

Você compreenderá como atender às exigências da NR-1, organizar evidências auditáveis, prevenir passivos trabalhistas e psicossociais, utilizar indicadores para tomada de decisão e aplicar a Inteligência Artificial de forma segura, produtiva e alinhada à LGPD.

Ao final do treinamento, estará preparado para implantar processos mais eficientes, fortalecer a conformidade da empresa e transformar o RH em uma área estratégica para a gestão de riscos e a sustentabilidade organizacional.

Público

Profissionais de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) ,Saúde e Segurança do Trabalho (SST), Profissionais das áreas Jurídica e Compliance, Gestores, líderes e diretores,

Data

29/07/2026

Horário

09:00hs as 18:00hs

Local

Curso On line ao Vivo - , - - -

Incluso

Material Didático

Plantão Tira Dúvidas

Certificado

Conteúdo Programático

MÓDULO 1 – Governança Preventiva Integrada

Transformando o RH em um centro estratégico de prevenção, conformidade e tomada de decisão.

O RH como sistema de governança integrado ao Departamento Pessoal, SST, Jurídico, Compliance e Gestores;
Estruturação do ciclo preventivo: processos, responsáveis, documentos, evidências, indicadores e revisão contínua;
Identificação dos principais riscos trabalhistas decorrentes de falhas operacionais, comunicação, treinamentos e registros;
Matriz de responsabilidades e fluxos de comunicação entre as áreas da organização;
Utilização de indicadores públicos e setoriais (OCM Brasil) para diagnóstico de maturidade e prevenção de passivos;
Princípios de proporcionalidade, rastreabilidade e consistência nas decisões corporativas.

MÓDULO 2 – NR-1, GRO, PGR, Inventário de Riscos e Plano de Ação

Aplicando o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais à gestão estratégica de pessoas.

Fundamentos do GRO, PGR, Inventário de Riscos e Plano de Ação;
Identificação de perigos, avaliação de riscos e definição de medidas preventivas;
Informações essenciais fornecidas pelo RH para integração entre o PGR e a realidade operacional da empresa;
Estrutura completa do Inventário de Riscos: identificação, grupos expostos, medidas preventivas, responsáveis, prazos e evidências;
Participação dos trabalhadores, comunicação de riscos e acompanhamento das ações preventivas.

MÓDULO 3 – NR-17, Ergonomia Organizacional e Gestão dos Riscos Psicossociais

Como identificar, analisar e prevenir fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Integração entre NR-1 e NR-17;
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e Análise Ergonômica do Trabalho (AET);
Identificação de fatores psicossociais: sobrecarga, metas excessivas, pressão, conflitos, liderança, comunicação, assédio, isolamento e mudanças organizacionais;
Indicadores organizacionais: absenteísmo, turnover, afastamentos, conflitos, denúncias, retrabalho e produtividade;
Ferramentas de escuta organizacional, questionários e análise de dados;
Desenvolvimento de planos de ação voltados à melhoria da organização do trabalho.

MÓDULO 4 – PCMSO, GHE, ASO e Sistemas de Gestão

Integração entre Saúde Ocupacional, RH e Segurança do Trabalho.

Relação entre PCMSO e os riscos identificados no PGR;
Integração entre cargo, atividade, GHE, riscos ocupacionais, exames médicos e ASO;
Exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais;
Fluxos de comunicação entre RH e SST em admissões, mudanças de função, afastamentos, acidentes e alterações de processo;
Utilização do SOC e sistemas equivalentes para gestão documental, controle de exames e evidências.

MÓDULO 5 – Rotinas Trabalhistas Críticas e Produção de Evidências

Fortalecendo a segurança jurídica por meio de processos bem estruturados.

Procedimentos disciplinares: advertências, suspensões, orientações e critérios legais;
Condução de sindicâncias internas e produção de evidências;
Gestão de atestados médicos, absenteísmo e afastamentos;
Investigação de acidentes, incidentes e quase acidentes com foco na prevenção;
Gestão de frota, equipamentos, responsabilidades e controles operacionais;
Checklists, relatórios, formulários e trilhas de auditoria.

MÓDULO 6 – Processos Estratégicos de RH

Estruturando processos modernos de Gestão de Pessoas alinhados à Governança Preventiva.

Descrição de cargos alinhada às atividades reais, riscos e competências;
Matriz de competências técnicas (Hard Skills) e comportamentais (Soft Skills);
Recrutamento e seleção com critérios objetivos e aderência ao perfil do cargo;
Integração de novos colaboradores, políticas internas e treinamentos obrigatórios;
Avaliação de desempenho, feedback, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e Avaliação 360º;
Atualização de cargos e integração das informações com SST, Departamento Pessoal e Jurídico.

MÓDULO 7 – Inteligência Artificial Aplicada ao RH, SST e Jurídico

Produtividade, Governança e Segurança no uso da Inteligência Artificial.

Aplicações práticas da IA na organização de processos, análise de informações e elaboração de documentos;
Criação de prompts para descrição de cargos, entrevistas, treinamentos, checklists, planos de ação, relatórios e dashboards;
Aplicação da LGPD na utilização de dados de RH;
Limites legais e técnicos do uso da Inteligência Artificial;
Boas práticas para anonimização de dados e proteção das informações sensíveis;
Validação humana, governança de acesso e políticas corporativas para uso responsável da IA.

MÓDULO 8 – Implantação da Governança Preventiva, Dashboard e Auditoria Interna

Transformando conhecimento em resultados práticos para a organização.

Diagnóstico de maturidade do RH, Departamento Pessoal, SST, Jurídico e Compliance;
Construção da matriz integrada de riscos, documentos, responsáveis e evidências;
Desenvolvimento de Plano de Ação para 30, 60 e 90 dias;
Implantação de Dashboard Gerencial com indicadores de RH, SST e Governança;
Auditoria Interna e reuniões de revisão gerencial;
Construção do Painel OCM Brasil com indicadores internos e dados de contexto;
Estudos de casos aplicados por segmento econômico;
Elaboração do Dossiê de Governança Preventiva da organização.

Palestrante

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Adriano Jannuzzi Moreira

Graduado em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com especialização em Direito Tributário pela Universidade Gama Filho e mestrado em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos. Cursando doutorado em Direito na Universidad Castilla-La Mancha, na Espanha. Delegado de Protección de Datos pela Universitat Politècnica de Catalunya. Curso de Factores de Naturaleza Psicosocial na Universitat Politècnica de Catalunya, na Espanha. Curso de Solución Alternativa de Conflictos na Universidad de Talca, no Chile. Curso de Implantación de un sistema de gestión de PRL OHSAS 18.001 na Universitat Politècnica de Catalunya. Curso de Fiscalização Tributária e Defesa do Auto de Infração pela SODEPE Brasil. Curso de Metodologias Avançadas para a Gestão de Pessoas pela Active Educação e Desenvolvimento Humano. Curso de Participação no II Seminário das Diretrizes Jurídicas Brasileiras promovido pelo Diretório Acadêmico Orozimbo Nonatto. Curso de Direito Empresarial no Novo Código Civil pelo Praetorium. Curso de Lubrificação Básica pela Cia Brasileira de Petróleo Ipiranga. Curso de Atualização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Oficina Jurídica. Curso de Direito Material do Trabalho pela Escola Judicial da Associação dos Juízes Classistas de MG - 3ª Região. Curso Terciárización, derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial pela Universidade de Castilla-La Mancha. Curso La coordinación de actividades empresariales pela Universidade de Castilla-La Mancha. ISO - 39.001. Sistema de Gestión de Seguridad Vial pela Universidade de Castilla-La Mancha. Certificação em Formas Alternativas de Solução de Conflitos pela Universidade de Valencia (Espanha) e pela Universidade de Talca (Chile). Formação acadêmica de gestão: Conselheiro da TrendsInnovation pela Inova Business School. Diretor fundador do IBGPAT (Instituto Brasileiro de Gestão de Prevenção de Acidentes de Trabalho). Participação no II Programa do Conselheiro TrendsInnovation oferecido pela Inova Business School, no Brasil. Atuação docente: Professor de Direito na Faculdade Arnaldo. Professor convidado na pós-graduação lato sensu da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG). Instrutor nas áreas trabalhistas, de proteção de dados e tendências de inovação e gestão na Soluções em Treinamento e Desenvolvimento Empresarial (Sodepe Brasil). Professor no programa de capacitação de gestão de relações trabalhistas e proteção de dados da Unimed. Atualmente Diretor Jurídico e Controller do Grupo Bel, com 47 anos de tradição na distribuição de combustível e lubrificantes.