NR-1 NA PRÁTICA - Gestão de Riscos Psicossociais e Conformidade para um Ambiente de Trabalho Saudável

Alterações da NR - 1 que entrará em vigor no dia 26/05/2025

Preparar profissionais e empresas para a nova realidade da NR-1, que entra em vigor em 26/05/2025, capacitando-os a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Com foco em práticas eficazes e conformidade legal, o curso visa promover um clima organizacional mais saudável, seguro e produtivo, reduzindo custos com afastamentos e aumentando a satisfação e o engajamento das equipes

Público

Profissionais de RH, gestores, líderes, técnicos de segurança do trabalho, auditores, médicos do trabalho e profissionais interessados na gestão de riscos psicossociais.

Data

11/04/2025

Horário

10:00hs as 17:00hs

Local
Curso On line ao Vivo - , - - -

Incluso

Material Didático


Plantão Tira Dúvidas

Certificado

Conteúdo Programático

Introdução aos Riscos Psicossociais

•   Definição e conceito de riscos psicossociais.

•   Impacto dos riscos psicossociais na saúde mental e produtividade.

•   Atualizações da NR-1 e sua aplicabilidade na gestão organizacional.

Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais

•   Principais fatores de risco psicossocial:

•   Sobrecarga de trabalho.

•   Assédio moral e sexual.

•   Falta de autonomia e controle no trabalho.

•   Ambiente tóxico e conflitos interpessoais.

•   Ferramentas para identificação de riscos: entrevistas, questionários e observação direta.

•   Métodos para avaliação de riscos psicossociais (ISO 45003 e diretrizes internacionais).

Estratégias para a Gestão e Prevenção dos Riscos Psicossociais

•   Implementação de medidas preventivas e corretivas.

•   Criação de programas de bem-estar e saúde mental no trabalho.

•   Treinamento de gestores e líderes para promover um ambiente saudável.

•   Canais de denúncia e suporte aos colaboradores.

•   Case de empresas que implementaram boas práticas.

•   Pericia ergonômica psicossocial e laudo prévio pericial

Aspectos Legais e Compliance

•   Exigências legais da NR-1 e sua relação com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

•   Responsabilidades da empresa e dos gestores.

•   Documentação necessária para auditorias e inspeções trabalhistas.

Doenças Ocupacionais, Exclusões de Pré-Existência e Ações Acidentárias

•   Relação entre riscos psicossociais e doenças ocupacionais.

•   Transtornos mentais relacionados ao trabalho (Burnout, depressão, ansiedade).

•   Critérios para caracterização de doença ocupacional.

•   Exclusões de pré-existência e impactos na cobertura previdenciária.

•   Entendimento jurídico das restrições de cobertura.

•   Papel das empresas e das seguradoras.

•   Ações acidentárias e responsabilidade trabalhista.

•   Como a Justiça do Trabalho tem decidido sobre adoecimento mental e riscos psicossociais.

•   Exemplos de ações trabalhistas e previdenciárias relacionadas a riscos psicossociais.

Entrevista com Psiquiatra da saúde do trabalho

Adoecimento mental feminino no ambiente de trabalho e a relação com fatores psicossociais.

Discussão sobre a palestra de gestão e prevenção de riscos psicossociais, com moderação de Adriano Jannuzzi.

Palestrante

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Adriano Jannuzzi Moreira
Graduado em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com especialização em Direito Tributário pela Universidade Gama Filho e mestrado em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos. Cursando doutorado em Direito na Universidad Castilla-La Mancha, na Espanha. Delegado de Protección de Datos pela Universitat Politècnica de Catalunya. Curso de Factores de Naturaleza Psicosocial na Universitat Politècnica de Catalunya, na Espanha. Curso de Solución Alternativa de Conflictos na Universidad de Talca, no Chile. Curso de Implantación de un sistema de gestión de PRL OHSAS 18.001 na Universitat Politècnica de Catalunya. Curso de Fiscalização Tributária e Defesa do Auto de Infração pela SODEPE Brasil. Curso de Metodologias Avançadas para a Gestão de Pessoas pela Active Educação e Desenvolvimento Humano. Curso de Participação no II Seminário das Diretrizes Jurídicas Brasileiras promovido pelo Diretório Acadêmico Orozimbo Nonatto. Curso de Direito Empresarial no Novo Código Civil pelo Praetorium. Curso de Lubrificação Básica pela Cia Brasileira de Petróleo Ipiranga. Curso de Atualização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Oficina Jurídica. Curso de Direito Material do Trabalho pela Escola Judicial da Associação dos Juízes Classistas de MG - 3ª Região. Curso Terciárización, derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial pela Universidade de Castilla-La Mancha. Curso La coordinación de actividades empresariales pela Universidade de Castilla-La Mancha. ISO - 39.001. Sistema de Gestión de Seguridad Vial pela Universidade de Castilla-La Mancha. Certificação em Formas Alternativas de Solução de Conflitos pela Universidade de Valencia (Espanha) e pela Universidade de Talca (Chile). Formação acadêmica de gestão: Conselheiro da TrendsInnovation pela Inova Business School. Diretor fundador do IBGPAT (Instituto Brasileiro de Gestão de Prevenção de Acidentes de Trabalho). Participação no II Programa do Conselheiro TrendsInnovation oferecido pela Inova Business School, no Brasil. Atuação docente: Professor de Direito na Faculdade Arnaldo. Professor convidado na pós-graduação lato sensu da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG). Instrutor nas áreas trabalhistas, de proteção de dados e tendências de inovação e gestão na Soluções em Treinamento e Desenvolvimento Empresarial (Sodepe Brasil). Professor no programa de capacitação de gestão de relações trabalhistas e proteção de dados da Unimed. Atualmente Diretor Jurídico e Controller do Grupo Bel, com 47 anos de tradição na distribuição de combustível e lubrificantes.