ON LINE - COMPLIANCE TRABALHISTA - A LGPD APLICADOS AS RELAÇÕES TRABALHISTAS
Atividades Práticas – Ferramentas de Compliance
Palestrante
Atividades Práticas – Ferramentas de Compliance
Aprenderemos, neste treinamento, como reduzir e evitar passivos dent das empresas de forma simples e didática.
As ferramentas consistem, entre outras, em políticas de advertências, canais de denúncia, relatórios, avaliações de desempenho, regimentos internos, códigos de ética, além de estratégias de prevenção de passivos por meio de ferramentas trazidas pela própria lei e pelas boas práticas de governança.
- Aprender a se adequar às normas, ser e estar em Compliance Trabalhista
- Aprender as ferramentas do Compliance Trabalhista
- Aprender a importância dos registros dos atos dos empregados pelos gestores como ferramenta de Compliance Trabalhista
- Aprender a eliminar riscos de passivos trabalhistas
Aos profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos para estabelecer um Programa de Compliance Trabalhista, para a Gestão de Pessoas e liderança. Auditores Internos, Gestores de Riscos, Advogados, Gestores de RH e de Relações Trabalhistas, Segurança da Informação, Analistas de Compliance, Inspetores, Contadores e outros profissionais interessados nas melhores práticas na área trabalhista e de Gestão de Pessoas.
03/09/2020
9:00hs as 18:00hs
O que é Compliance?
- Passo a passo na formatação de um compliance trabalhista frente as recentes legislações trabalhista (reforma, terceirização e a proteção de dados).
- Analisar frente a questão da Terceirização em suas nuances contratuais frente a responsabilidade de proteção de dados das pessoas e as relações de Encarregado e Operador de dados.
- Como adequar os Contratos de Trabalho frente a dados pessoais inclusive o direito de imagem
- Como tratar no Contrato de Trabalho os dados referentes a saúde, antecedentes criminais
- Como formatar um Compliance trabalhista frente as recentes legislações trabalhista - Reforma, Terceirização e a Proteção de Dados.
- Analisar frente a questão da Terceirização como ficam a responsabilidade de proteção de dados das pessoas e as relações de Encarregado e Operador de dados.
Formatação do Compliance Trabalhista
- A estruturação do Compliance Corporativo: criando e disseminando a cultura de
Compliance
- A abrangência do Departamento de Compliance
- A função do investigador
- A função do compliance officer
- Ações dos líderes para a promoção e a demonstração do compromisso com a cultura de Ética e Compliance
- Cultura empresarial x cultura de compliance
Mecanismos e Ferramentas
- Diagnóstico/mapeamento de compliance (entendendo a situação da empresa)
- Mensuração da cultura de compliance (pilares: conhecimento, compreensão e crenças)
- Conciliando o Compliance com as Decisões Estratégicas de Negócio:
Gestão de Riscos (Risk Management)
- Investigações Internas: Condução, Desafios e Melhores Práticas
- Condução de Entrevista em Investigações Internas
- Contratações de Terceiros de Alto Risco ou em Situações de Alto
- Canal de Denúncias – Melhores Práticas
- Assédio Moral e Sexual: Tratamento de Denúncias Compliance e a Gestão de Medidas Disciplinares
Comunicação e Treinamento: Melhores Práticas
- Indicadores para Avaliação do Programa de Compliance
- Redes Sociais: Gerir os Riscos e Estabelecer a Cultura
- Risk assessment (identificar os riscos e as obrigações aos quais a organização está sujeita)
- Prevenção (políticas e procedimentos, consultas, comunicação e treinamento)